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1、強調培訓過程的規范性
該標準規范的對象是培訓過程，它給出了一個完整的培訓過程應當遵循的科學、合理的流程，為你指明了一套良好的運行方法。無論你的培訓內容是什么，都應該遵循：確定培訓需求、設計和策劃培訓、提供培訓、評價培訓結果四大階段而實施。在上述階段中，監視培訓過程是否按事先形成的"體系文件"實施存在于每個階段之中。在這些培訓階段中應規定相應的職責、資源、使用確定的方法、在規定的時間里達到培訓的目標。
2、強調培訓過程的有效性
它是ISO 9000族國際標準中****對組織中的人力資源培訓過程規范的標準，而不是針對其它傳統的產品。組織中人力資源開發的功能對企業的生存至關重要，培訓作為人力資源開發的重要手段，從后臺開始走向前臺。如何使培訓為組織的目標做出重大貢獻，如何使培訓成為組織一項高效的投資，已成為組織最高管理者關注的焦點，強調培訓過程的有效性是它的顯著特點。
3、強調培訓過程的持續改進
ISO10015標準規定了培訓的四大階段，五大過程。監視監督貫穿于四大階段，它旨在突出通過監視監督的運用，持續改進培訓過程的業績，使偏離培訓策劃方案的培訓質量問題能及時被發現并予糾正，使培訓對改進組織的目標更為有效，讓組織在市場經濟中更具有競爭力。
4、標準具有廣泛的適用性
一個組織無論其規模大小，生產何物，行業如何，都可以按照標準提供的規范模式，繼承和完善組織原有的培訓優勢和現狀，建立培訓管理體系，以提供開發知識技能和行為方式的規范流程文件。無論哪個國家的何種類型的組織，凡采用了ISO10015標準并有效運行的，均為其帶來了豐厚的利益。
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